黨務公開

山東工藝美術學院開展“雙向約談”工作實施意見

為進一步暢通學校黨委組織部與黨員干部人才交流渠道,建立“雙向約談”工作長效機制,根據省委組織部《關于在全省組織系統建立“雙向約談”工作長效機制的意見》,現就開展好學校“雙向約談”工作提出如下實施意見:

一、開展“雙向約談”工作的重要意義和原則要求

“雙向約談”是指組織部自覺接受黨員干部人才約談和主動約談黨員干部人才的一項工作,是組織部與黨員干部人才交流思想、溝通工作、增進理解、相互促進的有效途徑,是加強黨員干部人才隊伍建設特別是中層單位領導班子和領導干部思想政治建設的有效載體,是加強組織部門自身建設,提升組織工作“三服務兩滿意”水平的有效手段。在約談工作中,要堅持實事求是、務求實效,有的放矢、解決問題;堅持以人為本、用心傾聽,真誠交流、以理服人。通過“雙向約談”,努力營造組織部“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的濃厚氛圍,激發黨員干部人才隊伍干事創業的熱情,為推動學校科學發展、服務師生員工、促進校園和諧提供堅強保障。

二、開展“雙向約談”工作的方式和內容

(一)自覺接受約談

接受約談是指組織部長等部領導自覺接受學校黨員干部人才的約談。黨員干部人才可通過約談,反映思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處等個人訴求,以及對組織部和本單位工作的意見建議等。

組織部通過發放《致黨員干部人才的一封信》等方式,公布接受約談的固定電話、移動電話、電子郵箱、通信地址等,確保每一名黨員干部人才都知曉約談的渠道。

(二)主動開展約談

采取請約談對象進門談、到約談對象單位談、電話和網絡約談等多種方式,主動約談黨員干部人才。一般情況下,組織部長等部領導主要約談學校中層單位領導班子成員和中層干部、副高以上專家人才;根據工作需要,可擴大約談范圍,主動約談其他黨員、干部、各類專家人才等服務對象。

主動約談要突出約談重點,重點約談中層正職、新提拔干部、剛退下來和即將退下來的干部、落選干部、同一職級任職時間較長的干部、個人或家庭遭遇重大變故的干部、思想情緒波動大的干部、群眾反映比較突出的干部、重要崗位干部、長期在急難險重崗位工作的干部、默默無聞埋頭苦干的干部以及其他需要溝通交流的干部。

(三)規范約談方式

1、明確約談時限。組織部工作人員應在收到約談信息當日向被約談的部領導報告、三個工作日內向約談申請人反饋談話時間和地點。被約談的部領導一般應在五個工作日內與約談對象談話,有特殊情況需要延期約談或不能約談的,要及時向約談對象作出說明。

2、務求約談實效。要做好約談登記和約談記錄,建立約談工作臺帳。對約談對象提出的意見、建議和要求,能夠當場答復的,要當場答復;對與政策規定不符的訴求,要耐心細致地做好解釋工作;其他不能當場答復且需要協調辦理的事項,要建立約談工作需辦事項臺帳,制定落實整改措施,一般在約談后一個月內答復,答復解決后銷號。

對通過約談掌握的一些普遍性、苗頭性問題和好的意見建議,認真進行梳理、分析和歸納,研究提出對策措施,更好地改進提升工作。

三、加強組織領導和監督檢查

要把“雙向約談”工作作為組織部一項日常工作職責,擺上重要日程。組織部長要帶頭抓帶頭談,其他領導要結合職責分工靠上抓主動談,齊抓共管,形成合力。堅持把“雙向約談”與領導干部有關事項報告、黨的基層組織生活會、誡勉談話等制度有機結合起來,與年度考核、下基層調研、黨員干部人才參加培訓等工作緊密結合起來,統籌進行,抓出成效。

中共山東工藝美術學院委員會

2012年5月11日

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